合规
'保持在赛道上！
保时捷是非常成功的高档跑车制造商，声誉卓著。这一成功源于其跑车的受欢迎程度，但同样重要的是，得益于其以诚信和合规为基石的独特的企业文化。保时捷应该保持这种状态。所有董事会成员、管理层成员、管理人员和员工每天都秉承
“行事磊落，公平竞争-这就是保时捷”
合规责任
合规组织
为了防止违规行为并帮助员工遵守适用的法律，保时捷成立了一个合规组织，由 Porsche AG 的首席合规官和合规主题负责人以及集团各公司的当地合规官组成。
合规项目
保时捷的合规项目包括各种预防和应对措施。
预防措施
风险分析
基于集团范围内的系统性风险分析，考虑到集团运营所处的特定业务模式和环境，保时捷不断确定进一步合规行动和预防措施的需求。
在这种情况下，基本的预防措施包括适用合规指令；提供保密的合规建议；就相关合规主题为员工提供定期培训和信息。
《行为准则》和合规指令
《行为准则》总结了保时捷集团在商业诚信、道德和可持续行为方面最重要的原则和期望，并提供了所有员工在日常运营中必须遵守的法律和集团内部基本规则。这其中包括处理利益冲突、打击任何形式的腐败、在集团内部以及与客户、业务伙伴和官员的交往中保持适当的行为，以及对经济、环境和社会负责。
保时捷已就所有合规主题通过了合规指令，包括处理利益冲突、打击腐败、避免反垄断违规行为以及遵守反洗钱法。
保时捷不仅要求自己的员工遵守适用的法律、道德价值观和可持续发展的原则，而且还要求签约的业务伙伴遵守这些方面的原则。为实现该目的，《业务伙伴行为准则》 作为基础规范。
集团合规咨询平台和本地合规咨询平台
高级管理层和员工会定期接受有关诚信和合规的相关任务培训，以确保遵守适用的法律法规。他们也有义务举报对保时捷集团员工违规行为的合理怀疑。
保时捷的集团合规咨询平台和本地合规咨询平台可为所有员工提供合规相关问题的建议和信息。
应对措施
一项关键的应对措施是建立内部和外部举报渠道，可以向这些渠道举报与保时捷有关的潜在违规行为的线索。
保时捷的员工、客户或业务伙伴或其他第三方可以向内部举报人办公室和所谓的外部监督员举报对保时捷集团员工违规行为的任何合理怀疑。
无论哪种情况，所提供的所有信息都将被彻底调查，并对发现的任何违规行为采取适当的行动和措施。任何此类行动都必须遵守适用的数据保护和其他相关法律法规。
举报人系统
保时捷拒绝一切形式的腐败、垄断、洗钱或任何其他白领犯罪，绝不容忍员工或其他第三方（如客户或业务伙伴）的任何非法行为。保时捷建立了举报人系统，供保时捷员工提交潜在违规行为的线索。提交线索有助于保时捷防止对公司造成损失并识别不当行为。
保时捷（中国）汽车销售有限公司 的人权状况
对我们而言，尊重人权是负责任的公司管理的重要组成部分。我们主张，我们和我们的商业伙伴都应当尊重人权。您可以点击下列按钮，了解更多关于保时捷人权状况的信息，并了解 提交人权和环境相关投诉的渠道。
纳尔多技术中心（意大利）合规性
您可以在这里找到我们位于意大利纳尔多技术中心的合规指令。